结论前置：

1. 若您与保洁公司构成劳动关系：您有权享受法定节假日的3倍工资。
2. 若您与保洁公司构成劳务关系：则无法享受法定节假日的3倍工资，但可依据劳务合同约定主张报酬。

具体分析：

一、劳动关系下的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若您与保洁公司构成劳动关系，即您受保洁公司的劳动管理，从事保洁公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是保洁公司业务的组成部分，那么您在法定节假日被安排工作时，有权要求保洁公司支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳务关系下的权利

若您与保洁公司构成的是劳务关系，即您以自己的技能、知识或经验为保洁公司提供特定的服务，保洁公司支付相应的报酬，但双方之间不存在管理与被管理的关系，那么您在法定节假日提供劳务时，无法直接依据《劳动法》的规定主张3倍工资。不过，您可以依据与保洁公司签订的劳务合同中的约定，主张相应的报酬。若劳务合同中未对法定节假日的报酬作出约定，则您可能无法直接主张3倍工资，但可以与保洁公司协商解决。

三、建议

1. 明确劳动关系或劳务关系：首先，您需要明确自己与保洁公司之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看您与保洁公司签订的合同、保洁公司对您的管理方式、报酬支付方式等因素来判断。
2. 查看合同约定：若您与保洁公司构成的是劳务关系，那么您需要仔细查看劳务合同中的约定，特别是关于法定节假日报酬的条款。
3. 与保洁公司协商：若您认为自己在法定节假日的报酬未得到合理支付，可以与保洁公司进行协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律帮助：若协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。