您好，关于“公司移出群聊是否构成违法解除劳动关系”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关证据来综合判断的。
首先，我们要明确的是，仅仅将员工移出工作群，并不直接等同于违法解除劳动关系。在实际操作中，裁判机关会结合多方面的证据和因素来综合考量这一行为的实际意义。
关键考量因素
单位是否做出明确解除意思表示：
- 如果公司在移出员工的同时，明确表达了要解除劳动关系的意图，并且这一意图得到了其他证据的佐证（如口头通知、书面通知等），那么这很可能被视为违法解除。
- 如果公司只是移出了工作群，但并未明确表达解除劳动关系的意图，且继续为员工缴纳社保、安排工作等，那么这通常不会被视为违法解除。
移出工作群是否影响实质办公：
- 如果移出工作群导致员工无法正常进行工作，如无法接收工作指令、无法与同事沟通等，且这一影响是持续的，那么这可能被视为不提供劳动条件，进而可能构成违法解除。
- 如果移出工作群并未对员工的实质办公造成明显影响，如员工仍能通过其他方式接收工作指令、与同事沟通等，那么这通常不会被视为违法解除。
单位是否继续履行劳动合同义务：
- 如果公司在移出员工后，仍继续为员工缴纳社保、发放工资、安排工作等，说明公司仍在履行劳动合同义务，那么这通常不会被视为违法解除。
- 如果公司在移出员工后，停止了为员工缴纳社保、发放工资等，且没有合理的解释或证据，那么这很可能被视为违法解除。
实际案例分析
- 案例一：黄某在A公司工作，因在工作群中表示不做了，被公司管理人员认为提出了解除劳动合同的意思表示，随后被移出工作群并招聘新员工接替。法院审理认为，A公司在未了解黄某真实意思表示的情况下，直接将其移出工作群并解除劳动关系，违反了法律规定，应支付赔偿金。
- 案例二：李某在某汽车公司工作，被部门经理口头通知解除劳动合同并移出工作群。但汽车公司一直为李某缴纳社保至5月，且李某未提供充分证据证明公司以实际行动解除了劳动关系。法院审理认为，李某的主张缺乏依据，不予支持其要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。
员工应对建议
- 保持到岗工作：即使被公司移出工作群、未被继续安排工作，员工也应当继续坚持到岗工作，直到公司做出确切的解除通知。
- 收集证据：员工应收集与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作群聊天记录等，以备不时之需。
- 协商与仲裁：在公司做出确切的解除通知后，员工可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。
综上所述，公司移出群聊是否构成违法解除劳动关系，需要根据具体情况和相关证据来综合判断。如果您遇到了类似的情况，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。