个体诊所停业后，对聘用的护士的补偿工资标准，主要依据双方签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同是确定双方权利义务的主要依据。因此，如果个体诊所与护士签订的劳动合同中明确规定了停业期间的工资支付标准或补偿方式，那么应当首先按照劳动合同的约定执行。

2. 法定最低工资标准：

   • 如果劳动合同中没有明确约定停业期间的工资支付标准，或者约定不明确，那么应当参照当地的法定最低工资标准来支付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在个体诊所停业期间，即使没有业务活动，也应当按照不低于当地最低工资标准的水平向护士支付工资或提供补偿。

3. 经济补偿金：

   • 如果个体诊所停业导致与护士的劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，或者因个体诊所的原因（如破产、解散等）导致劳动合同终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个体诊所应当向护士支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照护士在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果个体诊所停业是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且双方无法就停业期间的工资支付或补偿达成一致意见，那么可以根据实际情况和公平原则进行协商处理。在协商过程中，可以参考当地同行业的工资水平、停业期间的损失情况等因素来确定合理的补偿标准。

建议：

• 个体诊所与护士在签订劳动合同时，应当明确约定停业期间的工资支付标准或补偿方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果发生纠纷，双方应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，务必确保所有操作都符合相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。