关于门店停工停产导致员工被动离职的补偿标准，这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《劳动合同法》第四十七条，解除或者终止劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说：

• 每满1年：支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 6个月以上不满1年：按1年计算，即支付1个月工资的经济补偿。
• 不满6个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算方法

这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

三、特定情形下的经济补偿

在门店停工停产的情况下，如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同，并且这种解除不属于劳动者的过错（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位就需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

四、注意事项

• 确保合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须确保其行为符合《劳动合同法》的规定，否则可能会面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。
• 及时支付：用人单位在解除劳动合同时，应当及时、足额地向劳动者支付经济补偿金，以避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，门店停工停产导致员工被动离职的补偿标准主要依据的是《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位的工作年限来确定经济补偿的数额。同时，用人单位在解除劳动合同时必须确保其行为的合法性，并及时、足额地向劳动者支付经济补偿金。