上班中途离开几个小时又回来是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度中明确规定了员工在工作时间内不得擅自离岗，且离岗达到一定时间（如几小时）即视为旷工，那么员工在未获得批准的情况下擅自离开几个小时，很可能被认定为旷工。
   • 若公司规章制度未明确规定离岗时间与旷工的关系，或者规定较为模糊，那么是否构成旷工需结合其他因素综合判断。

2. 实际工作影响角度：

   • 如果员工离开的几个小时对工作造成了实质性影响，如导致工作任务无法按时完成、影响了团队其他成员的工作进度等，那么即使员工后来返回工作岗位，也可能因给公司造成损失而被认定为旷工或受到其他纪律处分。
   • 如果员工离开的几个小时未对工作造成实质性影响，且员工能够证明其离开是出于合理原因（如突发疾病需要就医、家庭紧急情况等），那么可能不被认定为旷工。

3. 员工请假与报备角度：

   • 如果员工在离开前已经按照公司规定履行了请假或报备手续，且获得了批准，那么即使离开几个小时，也不应被认定为旷工。
   • 如果员工未履行请假或报备手续，擅自离开工作岗位，那么很可能被认定为旷工。

法律建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度，如需离开工作岗位，应提前履行请假或报备手续，并获得批准。
• 公司应制定明确、合理的规章制度，对员工离岗与旷工的关系进行明确规定，以便在发生争议时有据可依。
• 如果员工认为公司的处理决定不合理或存在争议，可以通过内部申诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度对其采取纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工认为公司的处理决定侵犯了其合法权益，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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