受到党纪处分后，扣减薪酬是否合法需分情况讨论：

1. 若扣减薪酬的依据是党内法规且符合法定程序：

   • 党内法规，如《中国共产党纪律处分条例》等，对党员的行为规范及违纪处理有明确规定。若党员因违纪受到党纪处分，且处分决定中明确包含了扣减薪酬的内容，同时该处分决定是依据党内法规、经过法定程序作出的，那么这种扣减薪酬的行为在党内法规的框架内是合法的。但需注意，党内法规的适用范围仅限于党员，且其规定不得与国家法律法规相抵触。

2. 若扣减薪酬的依据是企业规章制度且符合法律规定：

   • 对于非党员员工或党员员工在非党内管理层面（如劳动关系层面），扣减薪酬需依据企业规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业规章制度需经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不得违反法律法规的强制性规定。若企业规章制度中明确规定了因员工违纪（包括受到党纪处分的情况）可扣减薪酬，且该规章制度符合上述条件，那么企业扣减薪酬的行为在法律上是合法的。但企业需确保扣减薪酬的幅度合理，不得过度侵犯员工的合法权益。

3. 若扣减薪酬缺乏合法依据或违反法定程序：

   • 若扣减薪酬的行为既没有党内法规的依据，也没有企业规章制度的支持，或者虽然有依据但违反了法定程序（如未经过民主程序制定规章制度、未公示或告知劳动者等），那么这种扣减薪酬的行为就是不合法的。员工有权要求企业纠正不当行为，并可依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于受到党纪处分的党员员工，若对扣减薪酬有异议，可首先通过党内渠道进行申诉或反映问题。
• 对于非党员员工或党员员工在劳动关系层面的扣减薪酬问题，若认为企业行为不合法，可先与企业协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 若企业扣减薪酬的行为被认定为不合法，企业可能需要补发被扣减的薪酬，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，员工的合法权益得到保护，有助于维护劳动关系的和谐稳定。