结论前置：劳动仲裁调解后，仍可就社保公积金问题向相关部门投诉。
核心前提：用户与用人单位之间未签订劳动合同，且已经过劳动仲裁调解程序，现在关注的是社保公积金的投诉问题。
具体分析：
劳动仲裁调解的性质：
- 劳动仲裁调解是劳动争议双方在仲裁机构的主持下，自愿达成协议，解决争议的一种方式。
- 调解协议通常具有法律效力，双方应履行协议内容。但调解协议主要针对的是劳动争议中的具体诉求，如工资、加班费、经济补偿等，并不必然涵盖社保公积金的缴纳问题。
社保公积金的缴纳义务：
- 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。
- 这一义务是法定的，不因双方是否签订劳动合同或是否经过劳动仲裁调解而免除。
投诉社保公积金的途径：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳社保公积金，员工可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心进行投诉。
- 这些机构有权对用人单位的社保公积金缴纳情况进行检查，并要求用人单位补缴。
劳动仲裁调解后的投诉：
- 劳动仲裁调解并不影响员工就社保公积金问题向相关部门投诉。
- 调解协议中如果未涉及社保公积金的缴纳问题，员工仍有权单独就此问题提出投诉。
建议：
- 如果您发现用人单位未依法为您缴纳社保公积金，即使已经经过劳动仲裁调解，您仍然可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心进行投诉。
- 在投诉时，请提供相关的证据材料，如工资单、工作证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保公积金的事实。
总结：劳动仲裁调解后，您仍然可以就社保公积金问题向相关部门投诉。这是您的法定权利，不受劳动仲裁调解结果的影响。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。