核心结论：若干活时掉下来受伤但无法走工伤程序，可通过以下途径解决：1. 确认劳动关系并收集证据；2. 申请工伤认定；3. 若无法认定工伤，可主张人身损害赔偿。以下是具体分析：

1. 确认劳动关系并收集证据

• 劳动关系确认：首先需确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在书面劳动合同，可直接作为证据；若无书面合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
• 事故证据收集：收集事故现场照片、视频、医疗记录、诊断证明等，证明受伤事实及与工作的关联性。

2. 申请工伤认定

• 用人单位申请：根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
• 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门会在受理之日起60日内作出认定决定。
• 特殊情况：若用人单位未缴纳工伤保险，您仍可申请工伤认定，但赔偿费用需由用人单位承担。

3. 若无法认定工伤，可主张人身损害赔偿

• 适用情形：若因用人单位以外的第三人侵权导致受伤（如设备故障、他人操作失误等），或无法认定工伤，可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 诉讼途径：若与用人单位或第三人协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。

4. 其他建议

• 及时就医：受伤后应第一时间就医，并保留所有医疗记录。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
• 协商调解：可尝试与用人单位协商解决，或通过劳动监察部门、工会等组织调解。

温馨提示：工伤认定和赔偿程序可能较为复杂，建议您在处理过程中保留所有相关证据，并随时向我咨询具体法律问题。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律指导。