针对您提出的“长期旷工解除劳动合同的流程”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作中的合规要求，为您详细阐述这一流程。
一、前期准备：完善规章制度
首先，企业需要在《员工手册》或相关规章制度中明确规定旷工的定义、处罚措施以及何种情况构成“严重旷工”。例如，可以规定连续旷工多少天或累计旷工多少天属于“严重违反规章制度”，公司可据此单方解除劳动合同。同时，这些规章制度的制定和修改必须履行民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并有效公示告知每一位员工。
二、发现旷工：及时固定证据
一旦发现员工疑似旷工，企业应立即启动调查并固定证据。核心证据是完整、准确的考勤记录，建议使用可靠系统，并最好有员工确认机制。在员工旷工达到一定天数，符合制度规定时，企业应向其发出书面《催岗通知书》，明确列明旷工的具体日期、违反的规章制度条款、要求返岗的期限以及逾期不返岗的后果。
三、催告返岗：确保有效送达
《催岗通知书》必须确保有效送达，可采用本人签收、邮寄保留回执、邮件或系统通知确认已读等方式，并留存送达证据。除考勤记录和催岗通知外，企业还可以视情况收集其他辅助证据，如工作未交接记录、同事或主管的证言（需谨慎）、监控记录等，形成相互印证的证据链。
四、解除程序：规范操作，明确理由
若员工在催告后仍未返岗或未合理解释，达到解除条件，企业方可启动解除程序。解除时，要规范发出《解除劳动合同通知书》，必须明确、具体、唯一地写明解除原因，即“因您连续/累计旷工X天，严重违反了公司《XX规章制度》第X条X款之规定”。解除依据必须与前期固定的证据和规章制度条款严格一致。
五、通知工会：履行必要程序
在解除前，如有工会，企业必须事先将解除理由通知工会并听取其意见。即使工会不回复，企业也需履行此程序，并在解除通知中或后续说明中体现。
六、后续事宜：依法办理，妥善处理
解除劳动合同后，企业还需依法办理离职手续、结算工资、转移社保档案等后续事宜。同时，要注意“一事不再理”的原则，即解除通知一经送达，其中载明的解除理由即被锁定，后续如发生劳动仲裁或诉讼，企业不得随意变更、增加或事后寻找新的解除理由。
案例参考
以山西大同大学为例，该校发布《关于对长期旷工人员解除聘用关系的公告》，对未履行任何审批程序长期脱岗旷工的陈某某等10人拟依法解除聘用关系并注销其事业编制。这一案例表明，企业在处理长期旷工员工时，必须依据明确的规章制度和合法的解除程序进行操作。
综上所述，长期旷工解除劳动合同的流程需要企业做到制度先行、证据确凿、程序规范、理由明确，并依法办理后续事宜。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。