关于事业编人员长期旷工解除合同的流程，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：事业编人员长期旷工解除合同的流程主要包括确认旷工事实、用人单位内部审批、通知工会（如适用）、发出解除劳动合同通知、办理离职手续以及存档备案等步骤。

详细流程：

1. 确认旷工事实：

   • 用人单位需通过考勤记录、监控视频、证人证言等多种方式收集员工旷工的确凿证据。
   • 确认员工旷工的天数是否达到或超过《事业单位人事管理条例》规定的标准，即一年内累计旷工超过30个工作日，或连续旷工超过15个工作日。

2. 用人单位内部审批：

   • 在确认旷工事实后，用人单位需按照内部规章制度进行审批，确保解除劳动合同的决定符合公司规定和法律要求。

3. 通知工会（如适用）：

   • 对于建立工会的用人单位，在解除劳动合同前需将解除的理由通知工会，并征求其意见。
   • 处理工会反馈，如有不同意见，需研究并书面回复处理结果。

4. 发出解除劳动合同通知：

   • 正式发出解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因、日期及离职手续要求。
   • 确保通知按照合法有效的方式送达员工，如邮寄（建议使用EMS并注明文件内容）、当面送达并要求签字确认等，并保留送达凭证。

5. 办理离职手续：

   • 要求员工按规定办理工作交接，包括交还工作设备、文件资料等。
   • 结算员工工资（如有），但旷工解除劳动合同一般无需支付经济补偿。
   • 出具解除劳动合同的证明书，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 存档备案：

   • 将整个旷工处理过程中的所有相关资料整理归档，包括考勤记录、催告通知、解除劳动合同通知、工会意见、工作交接记录等。
   • 妥善保存这些资料，以备未来可能出现的劳动争议之需。

法律依据：

• 《事业单位人事管理条例》明确规定了事业单位可以解除聘用合同的情形，其中包括工作人员一年内累计旷工超过30个工作日，或连续旷工超过15个工作日。
• 《劳动合同法》也规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。

注意事项：

• 在处理旷工并考虑解除劳动合同时，用人单位必须严格遵守法律法规和单位规章制度，确保每一步操作都有充分的法律依据和证据支持。
• 用人单位应确保解除劳动合同的决定公正、合法，避免引发不必要的劳动争议。

如果你还有其他关于事业编人员旷工解除劳动合同的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。