针对您提出的事业单位工作人员旷工处理的具体流程问题，我将结合相关法律法规和一般性管理规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，事业单位工作人员的身份性质不同，其旷工处理所依据的法规也会有所不同。这主要分为两种情况：

一、参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）

对于这类工作人员，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定进行处理。具体来说，就是给予辞退处理。这是公务员法对公务员旷工行为的明确规定，参公人员作为参照公务员管理的人员，同样适用这一规定。

二、没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）

对于这类工作人员，如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这一规定来源于2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”。

具体处理流程：

1. 发现旷工行为：首先，事业单位需要建立完善的考勤制度，通过日常考勤、签到等方式及时发现工作人员的旷工行为。

2. 核实旷工事实：在发现旷工行为后，事业单位应当核实旷工的事实，包括旷工的天数、时间等，确保处理的准确性和公正性。

3. 依据法规处理：根据工作人员的身份性质，依据上述相关法规进行处理。对于参公人员，参照公务员法处理；对于非参公人员，按照事业单位人员聘用制度意见处理。

4. 通知与执行：在作出处理决定后，事业单位应当及时通知被处理人员，并按照规定执行处理决定。这包括解除聘用合同、给予辞退处理等。

5. 记录与归档：最后，事业单位应当将处理情况记录在案，并归档保存，以备后续查询和参考。

注意事项：

• 在处理旷工行为时，事业单位应当确保处理的合法性和合规性，遵循相关法律法规和规章制度。
• 对于旷工行为的处理，应当做到公正、公平、公开，确保被处理人员的合法权益不受侵害。
• 事业单位应当加强考勤管理，预防旷工行为的发生，提高工作效率和团队凝聚力。

综上所述，事业单位工作人员旷工处理的具体流程需要根据工作人员的身份性质来依据不同的法规进行处理。希望以上解答能够对您有所帮助。