针对您提出的“事业单位人员旷工如何处理”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理的重要议题。下面我将根据事业单位工作人员身份性质的不同，为您详细阐述旷工的处理依据和方式。

一、参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）

对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，如果发生旷工情况，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定进行处理。具体来说，如果参公人员旷工达到一定天数，且情节严重，事业单位可以依据相关法律法规，给予相应的纪律处分，甚至解除聘用合同。

二、未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）

对于未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，其旷工处理主要依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。具体来说：

1. 解聘条件：

   • 受聘人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

2. 处理程序：

   • 事业单位在发现工作人员旷工后，应首先进行调查核实，确认旷工事实。
   • 接着，事业单位应依据内部规章制度，向旷工人员发出书面通知，明确指出其旷工行为及可能面临的后果。
   • 如果旷工人员未在规定期限内返岗或未给出合理解释，事业单位可以依据相关规定，单方面解除聘用合同。

3. 注意事项：

   • 事业单位在处理旷工问题时，应确保程序合法、证据充分，避免因程序不当或证据不足而引发纠纷。
   • 同时，事业单位也应注重人性化管理，对于因特殊原因导致的旷工，应给予一定的理解和帮助，引导员工及时返岗或妥善处理个人事务。

三、综合建议

1. 完善规章制度：

   • 事业单位应建立健全内部规章制度，明确旷工的定义、处罚措施及处理程序，确保有章可循、有据可查。

2. 加强沟通与教育：

   • 事业单位应加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和工作情况，对于可能出现的旷工行为提前进行预警和教育。

3. 依法依规处理：

   • 在处理旷工问题时，事业单位应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理结果合法、公正、合理。

综上所述，事业单位人员旷工的处理应根据其身份性质的不同而有所区别。无论是参公人员还是非参公人员，事业单位都应依法依规进行处理，确保程序的合法性和结果的公正性。同时，事业单位也应注重人性化管理，引导员工自觉遵守规章制度，共同营造良好的工作氛围。