关于物业的解聘问题，这通常不是由单一的个人或机构来决定的，而是需要遵循一定的法律程序和规定。根据《北京市物业管理条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

首先，业主大会在物业解聘过程中扮演着核心角色。业主大会由物业管理区域内全体业主组成，它代表和维护着全体业主在物业管理活动中的合法权益。这意味着，业主大会具有决定物业管理重大事项的权力，包括选聘和解聘物业服务人。

其次，业主大会的决策具有约束力。条例明确规定，业主大会会议依法作出的决定，对本物业管理区域内的全体业主具有约束力。因此，一旦业主大会作出解聘物业服务人的决定，这一决定将对全体业主产生法律效力。

此外，虽然条例中提到了物业管理委员会作为过渡性质的临时机构，用于组织业主共同决定物业管理事项，但这并不改变业主大会在物业解聘问题上的最终决策权。物业管理委员会主要是在业委会成立难的情况下，作为临时机构来补位，协助业主进行物业管理。

最后，值得注意的是，物业解聘并非随意行为，而是需要遵循一定的程序和规定。例如，业主大会在作出解聘决定前，可能需要考虑物业服务人的服务质量、合同履行情况等因素，并可能需要按照合同或相关法律法规的规定，提前通知物业服务人，并协商解聘后的相关事宜。

综上所述，物业的解聘主要由业主大会说了算。业主大会作为全体业主的代表机构，具有决定物业管理重大事项的权力，包括选聘和解聘物业服务人。这一决策过程需要遵循一定的法律程序和规定，以确保决策的合法性和有效性。