社区在符合法定条件和程序的情况下，有权解聘物业。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《物业管理条例》的相关规定，业主大会或者业主委员会有权决定选聘和解聘物业服务企业。社区作为业主的集合体，在通过业主大会或业主委员会的形式行使权利时，可以依法解聘物业。
二、解聘物业的条件和程序
条件：
- 物业服务企业存在严重违约行为，如未按照合同约定提供服务、服务质量严重不达标等。
- 业主大会或业主委员会经过合法程序，决定解聘物业。
程序：
- 召开业主大会：由业主委员会组织召开业主大会，就解聘物业事宜进行表决。表决应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。
- 通知物业：在业主大会作出解聘决定后，业主委员会应当及时通知物业服务企业，并告知其解聘的原因和依据。
- 办理交接手续：物业服务企业在收到解聘通知后，应当与业主委员会办理交接手续，包括移交物业管理用房、设施设备、相关档案资料等。
- 选聘新物业：在解聘原物业后，业主委员会应当及时选聘新的物业服务企业，并签订物业服务合同。
三、实际操作中的注意事项
- 确保程序合法：在解聘物业的过程中，必须确保所有程序都符合法律法规的规定，避免因程序违法而导致解聘无效。
- 保留证据：在解聘物业前，业主委员会应当收集并保留物业服务企业违约的证据，以便在需要时提供证明。
- 妥善处理交接：在解聘物业后，业主委员会应当与物业服务企业妥善处理交接事宜，确保物业管理的连续性和稳定性。
四、法律后果
如果社区未经合法程序擅自解聘物业，或者解聘过程中存在违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 解聘无效：如果解聘程序不合法，解聘决定可能会被法院或相关部门宣告无效。
- 承担赔偿责任：如果因解聘行为给物业服务企业造成损失的，社区可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：在实际操作中，社区应当严格按照法律法规的规定和程序来解聘物业，确保解聘行为的合法性和有效性。如果社区在解聘物业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。