小区居民议事会一般不可以直接解聘物业，但可以通过合法程序推动解聘事宜。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国民法典》及相关物业管理条例的规定，解聘物业服务企业通常需要由业主共同决定。具体来说，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。这意味着，解聘物业的决定权在全体业主手中，而非小区居民议事会。小区居民议事会虽然可以组织业主进行讨论和协商，但并不能直接作出解聘物业的决定。

实际操作层面

1. 议事会的作用：小区居民议事会可以作为业主之间的沟通平台，就物业服务质量、费用等问题进行讨论，并收集业主的意见和建议。如果多数业主对物业服务不满意，议事会可以组织业主进行表决，推动解聘物业的进程。
2. 解聘流程：在推动解聘物业时，议事会应协助业主按照法定程序进行。这包括制定解聘方案、组织业主表决、将表决结果公示等。如果表决结果符合法定要求，议事会可以代表业主与物业服务企业协商解聘事宜，或协助业主向相关部门申请解聘。
3. 注意事项：在解聘物业过程中，议事会应确保所有程序合法合规，避免侵犯业主的合法权益。同时，议事会还应考虑解聘物业后可能面临的后续问题，如新物业的选聘、交接等。

特殊情况

如果小区居民议事会本身是由业主大会授权成立的，且授权范围内包括解聘物业的决策权，那么在这种情况下，议事会可能在一定程度上具有解聘物业的权力。但这种情况较为特殊，需要具体查看业主大会的授权内容和议事会的章程规定。

建议

1. 加强沟通：如果业主对物业服务不满意，建议先通过小区居民议事会与物业服务企业进行沟通，寻求解决方案。
2. 依法维权：如果沟通无果，业主可以依法组织表决，推动解聘物业的进程。在此过程中，议事会可以发挥重要的组织和协调作用。
3. 咨询专业意见：在解聘物业过程中，如果遇到法律难题或程序问题，建议及时咨询专业律师，以确保所有程序合法合规。

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