核心结论：若因厂里化学物质导致身体溃烂，可依据工伤或人身损害赔偿相关规定主张权利，具体赔偿需结合事故性质、责任划分等因素确定。以下从工伤赔偿和人身损害赔偿两个角度展开分析：

1. 若构成工伤，按《工伤保险条例》主张赔偿

• 前提条件：需证明事故发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责导致（如操作化学物质时发生意外）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括治疗溃烂的诊疗费、药品费、住院费等；
  • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
  • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
  • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月支付本人工资的75%-90%；
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
• 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，再主张赔偿。

2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿主张

• 适用情形：如因用人单位未提供安全防护措施、违规操作导致事故，或第三人（如同事）故意/过失造成伤害。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：包括后续治疗费；
  • 误工费：按实际减少的收入计算；
  • 护理费：根据护理依赖程度和期限主张；
  • 残疾赔偿金：按伤残等级（十级至一级）和当地人均收入标准计算（如十级伤残为2年人均收入）；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和过错程度主张（一般5000-50000元）；
  • 其他费用：如营养费、交通费、被扶养人生活费等。
• 责任划分：若用人单位存在过错（如未提供防护装备、未培训），需承担主要或全部责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能减轻用人单位责任。

3. 关键证据与注意事项

• 证据收集：
  • 事故现场照片、视频；
  • 医疗记录（诊断证明、病历、费用清单）；
  • 证人证言（同事、目击者）；
  • 用人单位安全制度、培训记录；
  • 化学物质安全数据表（MSDS）。
• 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。
• 协商与诉讼：建议先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤）或向法院起诉（人身损害）。

建议：立即就医并保留所有医疗证据，同时向用人单位报告事故。若用人单位拒绝赔偿或推诿，可携带证据材料直接向我咨询，我将根据具体案情制定维权方案。