结论：老板安排外出游玩作为发放工资的条件，这种做法既不合理也不合法。

法律分析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资支付不应与任何非劳动相关的条件挂钩，如外出游玩等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。若劳动合同中未约定将外出游玩作为支付工资的条件，则老板的做法违反了劳动合同的约定。

3. 合法性与合理性：

   • 从合法性角度看，老板的做法违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。
   • 从合理性角度看，将外出游玩作为支付工资的条件也不合逻辑。工资是劳动者提供劳动的回报，与是否外出游玩无直接关联。

可能的法律后果

• 若老板坚持这种做法，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并支付应得的工资。
• 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议与行动

• 与老板沟通：首先，劳动者可以尝试与老板进行沟通，明确表达工资支付应与劳动相关，而非与外出游玩等条件挂钩的观点。
• 收集证据：若沟通无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和应得工资。
• 寻求法律援助：劳动者可以向当地法律援助中心或律师事务所寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径。
• 投诉与仲裁：根据具体情况，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：老板将外出游玩作为支付工资的条件是不合理且不合法的。劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。