针对您提出的“工作的单位不出示劳务协议怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳务协议的重要性：

   • 劳务协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者维护自身权益的重要依据，也是用人单位规范用工管理的基础。
   • 若单位不出示劳务协议，劳动者可能面临无法证明劳动关系、无法主张工资、福利、社保等权益的风险。

2. 分析单位不出示劳务协议的可能原因及应对策略：

   • 单位疏忽或管理不善：
     • 这种情况下，劳动者可以主动与单位沟通，要求单位提供劳务协议的复印件或原件进行查阅。
     • 若单位拒绝提供，劳动者可以要求单位出具书面说明，解释为何无法提供劳务协议，并保留相关证据。
   • 单位故意隐瞒或逃避责任：
     • 若单位故意不提供劳务协议，可能存在逃避法律责任、侵犯劳动者权益的意图。
     • 劳动者应收集其他能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
     • 同时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位提供劳务协议并接受调查。

3. 劳动者应采取的法律措施：

   • 与单位协商：
     • 劳动者可以尝试与单位进行友好协商，要求单位提供劳务协议或解释无法提供的原因。
     • 协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化行为。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位提供劳务协议并接受处罚。
     • 投诉时，劳动者应提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：
     • 若单位仍拒绝提供劳务协议，且劳动者的权益受到侵害，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位确认劳动关系并承担相应责任。
     • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

4. 预防与建议：

   • 劳动者在入职时应要求单位签订劳务协议：
     • 劳动者在入职时，应主动要求单位签订劳务协议，并明确协议内容、双方权利和义务。
     • 若单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应谨慎考虑是否入职。
   • 保留相关证据：
     • 劳动者在工作过程中，应保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
     • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 及时咨询专业律师：
     • 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师，获取法律帮助和指导。

综上所述，若工作的单位不出示劳务协议，劳动者应首先与单位协商，要求提供协议或解释原因；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在入职时应要求单位签订劳务协议，并保留相关证据，以预防类似问题的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。