针对您提出的“劳动合同到期超过1年不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且超过1年未续签时，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。

一、赔偿的基本原则

根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

1. 工作年限的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位继续用工而劳动者也继续提供劳动，但双方未续签书面合同，且超过一个月的，用人单位需支付双倍工资。不过，这一规定与您提到的“超过1年不续签”的直接赔偿问题不完全一致，但它是劳动合同未续签时的一种可能后果。
   • 如果超过一年未续签，且没有继续用工的情况，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（但这并不免除用人单位之前应支付的经济补偿责任）。不过，在实际操作中，如果双方确实未续签且未继续用工，那么主要关注的是经济补偿的支付。

三、赔偿的支付与维权

1. 赔偿的支付：用人单位应在劳动合同终止时一次性支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

2. 维权的途径：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解自己的权益和法律规定，避免因不了解而错过维权时机或接受不合理的赔偿方案。

综上所述，当劳动合同到期超过1年未续签时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。