公司被打包卖掉，员工之前的工作是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的继续履行
劳动合同的承继：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司被打包卖掉后，新的用人单位承继了原公司的权利和义务，那么员工的劳动合同将继续有效，员工的工作年限和福利待遇等通常不会受到影响，此时员工一般无法获得赔偿。
劳动合同的变更：
- 如果新的用人单位与员工就劳动合同的变更达成一致，如调整工作岗位、工作地点或薪酬等，且变更后的劳动合同内容合法、合理，那么员工应继续履行变更后的劳动合同，此时同样无法获得赔偿。
二、劳动合同的解除与赔偿
经济性裁员：
- 如果公司被打包卖掉后，新的用人单位因经营状况发生严重困难等原因，需要进行经济性裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，员工有权获得经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果新的用人单位无正当理由解除与员工的劳动合同，且不符合经济性裁员的条件，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的赔偿
未支付工资或福利：
- 如果公司被打包卖掉前，存在未支付员工工资、加班费、奖金等福利待遇的情况，那么员工有权要求原用人单位或新的用人单位支付这些费用。如果新的用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
未缴纳社会保险：
- 如果公司被打包卖掉前，存在未为员工缴纳社会保险的情况，那么员工有权要求原用人单位或新的用人单位补缴社会保险。如果因未缴纳社会保险给员工造成损失的，员工还有权要求赔偿。
建议：
- 在公司被打包卖掉的情况下，员工应密切关注自己的劳动合同和福利待遇的变化情况。
- 如果新的用人单位提出变更劳动合同或解除劳动合同的要求，员工应仔细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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