离职三个月后重新入职，您当然可以与公司谈加薪。这一行为本身并不违反法律规定，且在实际操作中具有一定的可行性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，劳动者与用人单位之间的劳动关系是建立在平等、自愿、协商一致的基础上的。因此，在重新入职时，您有权与用人单位就工资待遇等劳动条件进行协商，包括提出加薪的要求。只要双方能够达成一致，这种协商就是合法有效的。
二、实际操作角度
评估自身价值：
- 在提出加薪要求前，建议您先评估自己在市场上的价值，包括您的技能、经验、学历以及同行业同岗位的薪资水平等。这有助于您更合理地提出加薪幅度，增加谈判的成功率。
了解公司政策：
- 不同公司对于重新入职员工的薪资政策可能有所不同。有些公司可能根据员工的历史表现、市场薪资水平以及公司当前需求来制定薪资。因此，在谈判前，了解公司的相关政策是非常重要的。
准备充分理由：
- 在提出加薪要求时，建议您准备充分的理由来支持您的请求。例如，您可以强调自己在离职期间所获得的新的技能或经验，或者指出当前市场上同岗位薪资水平的提升等。
保持积极态度：
- 谈判过程中，保持积极、理性的态度是非常重要的。即使公司最初拒绝了您的加薪要求，也不要轻易放弃。您可以尝试与公司协商其他形式的补偿，如奖金、培训机会等。
三、可能面临的后果及应对策略
公司同意加薪：
- 如果公司同意了您的加薪要求，那么您需要确保新的薪资水平在劳动合同或相关协议中明确体现，以避免未来可能出现的纠纷。
公司拒绝加薪：
- 如果公司拒绝了您的加薪要求，您需要权衡利弊，考虑是否接受当前的薪资水平继续工作。如果您认为当前的薪资水平无法满足您的需求，您也可以考虑寻找其他工作机会。
公司提出其他条件：
- 有时公司可能会提出其他条件来作为加薪的交换，如增加工作量、调整工作岗位等。在这种情况下，您需要仔细考虑这些条件是否可接受，并权衡利弊后做出决定。