干了20年自离，一般情况下是没有工资补偿的，但存在特殊情形时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：主动辞职无经济补偿

在正常情况下，如果劳动者因个人原因（如家庭因素、个人职业发展规划等）主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者是基于自身意愿主动解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

二、特殊情形：用人单位存在法定过错时，劳动者有权要求经济补偿

如果用人单位存在以下法定过错行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在安全隐患却不改善，导致劳动者无法继续工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、未足额发放加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，损害了劳动者的合法权益。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规章制度规定的罚款过高，或者存在其他违反法律、法规的规定。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同本身可能无效或可撤销，劳动者有权解除合同并要求补偿。

经济补偿的计算标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在用人单位工作了20年，用人单位应支付20个月工资的经济补偿。

三、关于工资支付的问题

无论劳动者是主动辞职还是被迫辞职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者自离后，用人单位未支付应得的工资，劳动者有权通过法律途径追讨。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在法定过错行为，导致自己被迫辞职，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作环境照片、规章制度等，以证明自己的主张。
2. 协商与沟通：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：干了20年自离是否有工资补偿，关键在于辞职原因。如果劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下没有补偿；但如果因用人单位存在法定过错行为导致被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。