结论：员工自己喝酒后出了交通事故，公司是否可以解除合同，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析过程

1. 员工行为是否违反公司规章制度：

   • 若公司规章制度明确规定：员工在工作期间或工作相关场合不得饮酒，且饮酒后不得从事与工作相关的活动（如驾驶等），而员工违反了此规定，并因此导致交通事故，那么公司有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。
   • 若公司规章制度未明确规定：或者规定不够明确，那么公司不能仅凭员工饮酒后发生交通事故就解除合同，需要进一步考虑其他因素。

2. 员工行为是否构成严重违反劳动纪律：

   • 严重违反劳动纪律的定义：通常指的是员工的行为严重影响了公司的正常运营秩序，或者给公司造成了重大损失。
   • 应用情况：如果员工饮酒后发生的交通事故并未对公司造成直接损失，或者该行为并未严重影响公司的正常运营秩序，那么公司可能难以将其认定为严重违反劳动纪律，从而解除合同。

3. 员工行为是否构成“被依法追究刑事责任”：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 应用情况：如果员工因饮酒后驾驶等违法行为被追究刑事责任（如危险驾驶罪），那么公司有权依据法律规定解除与该员工的劳动合同。但若员工仅因交通事故承担民事责任或行政责任，则不构成公司解除合同的法定理由。

4. 公司解除合同的程序合法性：

   • 程序要求：即使公司有权解除合同，也必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见等。
   • 违法后果：如果公司未遵循法定程序解除合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

法律建议

• 公司角度：

  • 完善公司规章制度，明确员工在工作期间和与工作相关的场合不得饮酒，以及饮酒后不得从事与工作相关的活动。
  • 在解除合同前，确保有充分的证据证明员工的行为违反了公司规章制度或劳动纪律，或者构成了被依法追究刑事责任的情形。
  • 遵循法定的解除合同程序，确保解除行为的合法性。

• 员工角度：

  • 遵守公司规章制度和劳动纪律，避免在工作期间或与工作相关的场合饮酒。
  • 如果因饮酒后发生交通事故而面临公司解除合同的情况，可以积极与公司沟通，了解解除合同的具体理由和依据。
  • 如果认为公司解除合同的行为违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。

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