职场劳务派遣被审计，若存在违法违规行为，可能会面临整改、罚款、吊销许可证等后果，同时可能影响企业的声誉和业务合作。具体分析如下：
一. 审计的目的和后果
审计目的：劳务派遣审计主要是为了检查劳务派遣公司是否遵守了相关法律法规，包括劳务派遣合同的签订、社保缴纳、工资支付、劳务派遣人员的权益保障等方面。
可能后果：
- 整改：若审计发现存在不合规行为，如未依法签订劳动合同、未足额缴纳社保等，劳务派遣公司可能被要求限期整改。
- 罚款：对于严重违法违规行为，相关部门可能会对公司进行罚款处罚。
- 吊销许可证：在极端情况下，如果公司多次违法或违规情节严重，可能会面临吊销劳务派遣许可证的风险。
- 声誉影响：审计结果可能会公开或在企业间传播，对公司的声誉造成负面影响，进而影响业务合作和市场竞争力。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳务派遣公司应依法与劳务派遣人员签订劳动合同，确保其合法权益。
- 《劳务派遣暂行规定》也明确了劳务派遣公司的义务和责任，包括但不限于合同签订、社保缴纳、工资支付等。
三. 实际影响
- 对劳务派遣公司：审计不仅可能带来直接的经济损失（如罚款、整改成本），还可能影响公司的长期业务发展（如声誉受损、客户流失）。
- 对劳务派遣人员：如果公司因审计问题被整改或处罚，可能会影响其工资发放、社保缴纳等权益，甚至可能导致劳动关系的不稳定。
四. 建议
- 加强合规管理：劳务派遣公司应建立健全内部管理制度，确保各项业务操作符合法律法规要求。
- 定期自查自纠：定期进行内部审计或自查，及时发现并纠正可能存在的问题。
- 关注政策动态：密切关注相关法律法规和政策的变化，及时调整经营策略和管理措施。
我建议劳务派遣公司应高度重视审计工作，将其视为提升企业管理水平和合规能力的重要契机。如有进一步需要，您可以继续咨询我。