劳务派遣人员担任财务人员的后果，主要取决于劳务派遣的合法性以及具体用工情况，以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的合法性角度

   • 合法派遣：如果劳务派遣单位具备合法的劳务派遣资质，且与用工单位签订了规范的劳务派遣协议，同时财务岗位符合劳务派遣的“三性”要求（临时性、辅助性、替代性），那么劳务派遣人员担任财务人员是合法的。在此情况下，劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位负责其工资支付、社保缴纳等事宜，用工单位则负责其日常管理和工作安排。
   • 非法派遣：如果劳务派遣单位不具备合法资质，或者财务岗位不符合劳务派遣的“三性”要求，那么这种派遣行为可能被认定为非法。根据《劳动合同法》修正案的相关规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定的，将面临劳动行政部门的责令限期改正、罚款等行政处罚，甚至可能被吊销劳务派遣业务经营许可证。同时，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位还需承担连带赔偿责任。

2. 岗位性质与用工风险角度

   • 财务岗位的特殊性：财务岗位通常涉及企业的核心财务信息和资金管理，具有较高的敏感性和重要性。因此，如果用工单位选择通过劳务派遣方式使用财务人员，需要特别谨慎。一方面，要确保劳务派遣单位的资质和信誉；另一方面，要加强对被派遣财务人员的监督和管理，防止因管理不善或操作不当而引发的财务风险。
   • 用工风险：如果被派遣财务人员因工作失误或故意行为给用工单位造成损失，用工单位在追究其责任时可能面临一定的法律障碍。因为被派遣财务人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，用工单位难以直接对其行使管理权或处罚权。此时，用工单位可能需要通过与劳务派遣单位的协议约定来追究其责任，或者通过法律途径解决纠纷。

3. 实际操作与合规建议角度

   • 明确岗位性质：用工单位在决定使用劳务派遣人员担任财务人员前，应首先明确该岗位是否符合劳务派遣的“三性”要求。如果不符合，应考虑其他用工方式，如直接招聘或业务外包等。
   • 选择合规的劳务派遣单位：用工单位应选择具备合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作。在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务、违约责任等条款，以降低用工风险。
   • 加强监督与管理：用工单位应加强对被派遣财务人员的监督和管理，确保其遵守企业的规章制度和财务纪律。同时，应定期对被派遣财务人员的工作进行评估和考核，及时发现并纠正问题。
   • 完善内部制度：用工单位应完善内部财务管理制度，明确财务人员的职责和权限，规范财务操作流程。这有助于降低因被派遣财务人员操作不当而引发的财务风险。

总结来说，劳务派遣人员担任财务人员的后果取决于劳务派遣的合法性以及具体用工情况。用工单位在选择使用劳务派遣人员担任财务人员时，应谨慎评估风险并采取相应的合规措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。