您不想与第三方签订合同，在这种情况下，您确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同转签的合法性分析
用人单位变更劳动合同主体的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同主体（如将员工转签至第三方公司），需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果用人单位未经您同意，单方面将您的劳动合同转签至第三方，这种行为可能构成违法。
您的权利：
- 您有权拒绝与第三方签订劳动合同，并要求原用人单位继续履行原劳动合同。
- 如果原用人单位坚持要求您转签，且您不同意，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、赔偿的可能性及计算
经济补偿金：
- 如果原用人单位因您拒绝转签而解除与您的劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在原用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 在您的情况下，如果工作八年，且月工资符合一定标准，经济补偿金将是一笔不小的数目。
赔偿金：
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法，且给您造成了损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），您还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的金额将根据您的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
三、建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与原用人单位进行协商，表达您不愿意转签至第三方的意愿，并要求用人单位继续履行原劳动合同或给予合理的经济补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、用人单位要求转签的通知等，以备后续法律诉讼之用。
寻求法律援助：
- 您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 如果必要，您可以委托律师代理您进行法律诉讼，以维护您的合法权益。
温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，请确保您的所有行动都在法律允许的范围内进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。