合同工在提出辞职期间是可以请事假的，但能否获得批准取决于用人单位的决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞职期间请事假的权利基础
在劳动者提出辞职后至正式离职前，双方劳动关系仍然存续。根据相关法律规定，劳动者享有休息休假的权利，因此，您作为合同工，在此期间有权按照单位的规章制度申请事假。这是您请事假的权利基础。
二、用人单位对事假申请的审核权
虽然您有权申请事假，但事假是否获得批准，最终取决于用人单位的决定。用人单位有权根据自身生产经营状况和管理需要，对员工的事假申请进行审核。如果用人单位认为您的事假申请会影响正常业务开展，或者近期业务繁忙、人手紧张，那么用人单位有权拒绝您的事假申请。
三、申请事假的流程和要求
提前申请：您需要按照单位的规章制度，提前向用人单位提出事假申请，并说明事由和时长。
遵循诚实信用原则：在申请事假时，您需要遵循诚实信用原则，不得提供虚假信息或不合理地请假。
接受审核结果：如果用人单位批准了您的事假申请，那么您需要按照约定处理假期和工资等事宜。如果用人单位未批准您的事假申请，那么您需要服从用人单位的决定，否则可能构成旷工。
四、未获批准事假擅自休假的后果
如果您未获得用人单位的事假批准，却擅自休假，那么您的行为可能构成旷工。旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度解除与您的劳动合同，并且无需支付经济补偿。
五、建议
提前沟通：在提出事假申请前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和需求，争取获得用人单位的理解和支持。
按流程申请：严格按照单位的规章制度和流程申请事假，确保您的申请符合规定。
尊重审核结果：无论用人单位是否批准您的事假申请，都需要尊重其审核结果，并按照约定处理相关事宜。
举例说明：
假设您作为合同工，向用人单位提出了辞职申请，但在正式离职前，您因家中有事需要请事假。此时，您需要按照单位的规章制度提前向用人单位提出事假申请，并说明事由和时长。如果用人单位认为您的事假申请合理且不会影响正常业务开展，那么可能会批准您的事假申请。但如果用人单位认为您的事假申请会影响业务或近期业务繁忙、人手紧张，那么可能会拒绝您的事假申请。在这种情况下，您需要尊重用人单位的决定，并按照约定处理相关事宜。
如果您在辞职期间请事假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。