下班后在公司厕所摔跤骨折，一般较难认定为工伤，但需视具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。对于下班后在公司厕所摔跤骨折的情况，我们逐一分析：

1. 工作时间：下班后显然不属于严格意义上的工作时间，但可能被视为工作时间前后的范畴。然而，这一时间段的界定在工伤认定中较为模糊，且通常倾向于保护在工作时间内受伤的职工。

2. 工作场所：公司厕所作为用人单位提供的必要生活设施，可视为工作场所的合理延伸。职工在工作期间或工作前后使用厕所，属于正常的工作需求。

3. 因工作原因：这是工伤认定中的关键要素。下班后使用厕所，虽然与工作有一定的关联性（如满足生理需求），但并非直接因工作原因导致受伤。若摔倒是由于个人疏忽、不当行为或厕所本身的安全隐患（如地面湿滑、照明不足等）导致，且这些隐患与工作无直接关联，则通常不被视为因工作原因受伤。

可能认定为工伤的情形

尽管下班后在公司厕所摔跤骨折一般较难认定为工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤：

• 厕所存在安全隐患且与公司管理相关：如果厕所的地面湿滑、照明不足等安全隐患是由于公司管理不善导致的，且这些隐患直接导致了职工的摔倒受伤，那么在这种情况下，职工的受伤可能与工作有一定的关联性，有可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。

不属于工伤的情形

在大多数情况下，下班后在公司厕所摔跤骨折更可能被视为不属于工伤的情形：

• 个人疏忽或不当行为：如果摔倒是由于职工个人疏忽、不当行为（如奔跑、打闹等）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。

• 厕所安全隐患与工作无直接关联：如果厕所的安全隐患（如地面湿滑）是由于其他非工作原因（如清洁不当但非公司责任）导致的，且与职工的工作无直接关联，那么这种情况也不太可能被认定为工伤。

工伤认定申请流程与建议

如果职工认为自己在下班后在公司厕所摔跤骨折的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：职工应尽快向所在单位报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、目击者证言等）。

2. 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 个人或亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：在处理此类案件时，职工应尽可能收集并保留相关证据，以支持自己的工伤认定申请。同时，也可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。