若续签合同内容发生改变，劳动者不签是否有赔偿需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位变更合同内容未协商一致，且变更后内容明显不利

若用人单位在续签合同时，变更了劳动合同内容（如降薪、调岗、增加不合理工作要求等），且未与劳动者协商一致，变更后的内容又明显不利于劳动者，导致劳动者因此不续签合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资：劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年计算：若劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月支付半个月工资：若劳动者在本单位工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

二、变更后合同内容合理合法，劳动者基于自身原因不愿续签

如果变更后的合同内容合理合法，只是劳动者基于自身原因（如个人职业规划调整、家庭原因等）不愿续签，则用人单位无需支付赔偿。因为在此情况下，劳动者不续签合同并非由于用人单位的原因，而是劳动者自身的选择。

三、用人单位以胁迫、欺诈等手段使劳动者续签变更后的合同

若用人单位以胁迫、欺诈等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下续签变更后的合同，劳动者有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿及相应赔偿。这是因为用人单位的行为违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

法律建议

1. 仔细考量变更内容：在续签合同时，劳动者应仔细阅读合同内容，特别是变更的部分，确保自己了解并接受这些变更。
2. 保留相关证据：若劳动者认为用人单位变更合同内容不合理或存在胁迫、欺诈等行为，应保留相关证据（如合同文本、沟通记录、录音录像等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 谨慎决定是否续签：根据变更内容、自身情况以及法律规定，劳动者应谨慎决定是否续签合同。若决定不续签，应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。

举例说明：

假设小李与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后公司提出续签，但变更了合同内容，将小李的月薪从原来的1万元降低至8000元。小李认为这一变更明显不利于自己，因此拒绝续签。在此情况下，小李有权要求公司支付经济补偿。若小李在公司工作了两年半，则公司应支付小李两个半月工资（即2.5万元）作为经济补偿。

总之，续签合同内容变更时，劳动者应仔细考量变更内容，根据实际情况谨慎决定是否续签，以维护自身合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。