在《中华人民共和国社会保险法》实施之前，如果存在通过修改档案以达到提前退休目的的行为，这主要违反了劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发〔1999〕8号）中的相关规定。

具体来说，该通知明确指出了以下几点与提前退休相关的规定，修改档案以提前退休的行为与之相悖：

1. 严格执行国家关于退休年龄的规定：

   • 通知中明确规定了国家法定的企业职工退休年龄，如男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁等。对于特殊工种和因病或非因工致残的情况，也有明确的退休年龄规定。
   • 修改档案以提前达到这些年龄标准，显然违反了国家关于退休年龄的明确规定。

2. 严禁扩大提前退休的适用范围：

   • 通知中指出，按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为特定情况下的职工，如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工等。
   • 修改档案以使不符合这些条件的职工提前退休，属于扩大提前退休的适用范围，是明确禁止的。

3. 规范退休审批程序，严禁编造档案：

   • 通知中强调了对职工出生时间的认定应实行居民身份证与职工档案相结合的办法，并严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
   • 修改档案以提前退休，本质上就是编造或篡改档案信息，违反了这一规定。

4. 追究责任与清退：

   • 通知中明确指出，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

因此，在《中华人民共和国社会保险法》实施之前，通过修改档案以达到提前退休目的的行为，主要违反了劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的相关通知中的规定。这种行为不仅违反了国家关于退休年龄和条件的明确规定，还破坏了退休审批程序的公正性和严肃性，应受到相应的法律和行政责任追究。