社保部门在审核过程中擅自篡改职工档案出生日期的行为，主要违反了《中华人民共和国档案法》中关于档案真实性和完整性的规定，具体涉及第二十八条和第四十八条。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案真实性和完整性的保护：

   • 根据《中华人民共和国档案法》第二十八条，禁止篡改、损毁、伪造档案。这一条款明确规定了档案的真实性和完整性必须得到保护，任何单位或个人都不得擅自对档案进行篡改或损毁。社保部门作为档案管理的重要一环，同样需要遵守这一规定。
   • 职工档案中的出生日期是记录职工个人信息的重要部分，对于确定职工的退休年龄、享受社会保险待遇等具有关键作用。因此，社保部门擅自篡改职工档案出生日期的行为，直接违反了档案真实性和完整性的保护原则。

2. 擅自篡改档案的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国档案法》第四十八条，单位或者个人有篡改、损毁、伪造档案等行为之一的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这意味着，社保部门擅自篡改职工档案出生日期的行为，不仅违反了档案法的规定，还可能面临法律责任。
   • 具体来说，社保部门的相关责任人员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。如果篡改档案的行为造成了严重后果，如导致职工无法享受应有的社会保险待遇等，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

建议：

• 对于社保部门擅自篡改职工档案出生日期的行为，职工可以向当地档案主管部门或有关机关进行举报，要求依法处理相关责任人员。
• 同时，职工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。