面对被逼转岗且不接受的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确立场与沟通
明确表达意愿：首先，您需要明确且坚定地向公司表达您不愿意接受转岗的意愿。这可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议有书面记录）进行，确保您的立场被清晰记录。
沟通原因：在表达不愿转岗的同时，您可以简要说明原因，比如新岗位与您的职业规划不符、新岗位的工作内容或环境您无法适应等。这有助于公司理解您的立场，并可能为双方找到更合适的解决方案。
二、了解法律与合同条款
查阅劳动合同：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点等条款。了解合同中是否有关于调岗的明确规定，以及这些规定是否合法合理。
了解相关法律：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更具有正当性、必要性和合理性。如果公司的调岗行为不符合这些条件，您有权拒绝。
三、应对公司可能的反应
拒绝不合理调岗：如果公司坚持要求您转岗，且调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝。此时，您应保持冷静，避免与公司发生直接冲突。
应对公司处理措施：如果公司因您拒绝转岗而采取如按旷工处理、按不服从工作安排处理等措施，您需要了解这些措施是否合法。如果公司无法提供合法依据，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、寻求法律援助与协商
咨询专业律师：如果您对公司的调岗行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
与公司协商：在律师的指导下，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，公司可以提供其他合适的岗位供您选择，或者给予一定的经济补偿等。
五、准备应对最坏情况
了解经济补偿：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定与您解除劳动合同，您有权获得经济补偿。了解经济补偿的计算方法和标准，以便在需要时维护自己的权益。
准备维权材料：如果与公司协商无果，且您认为自己的权益受到严重侵害，您可以准备相关维权材料，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，面对被逼转岗且不接受的情况，您需要保持冷静、明确立场、了解法律与合同条款、应对公司可能的反应、寻求法律援助与协商，并准备应对最坏情况。希望这些建议能对您有所帮助。