核心结论：调岗1个月后公司不安排工作，可能涉及劳动合同履行、公司管理合规性等问题，你可以通过沟通协商、要求公司出具书面说明、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 先尝试与公司沟通协商

• 沟通目的：了解公司不安排工作的具体原因。有可能是公司业务调整、岗位设置变动等客观因素导致暂时没有合适的工作任务，也可能是公司存在其他不当意图。
• 沟通方式：可以以书面形式（如邮件）向直属领导或人力资源部门提出询问，明确表达你对目前工作安排的困惑，要求公司在合理期限内给予答复并安排工作。这样既能留下沟通记录，又能避免口头沟通可能产生的信息不准确问题。

2. 要求公司出具书面说明

• 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和工作任务。公司不安排工作且不给出合理理由，可能违反了劳动合同的约定。
• 操作方式：如果沟通后公司仍未给出明确答复，你可以正式书面要求公司出具关于不安排工作的原因说明，并明确告知公司其行为可能违反法律规定。书面要求可以通过挂号信或邮件等方式发送，保留好相关凭证。

3. 收集证据

• 证据类型：包括劳动合同（证明你与公司存在劳动关系以及原岗位、调岗后的岗位约定）、调岗通知（证明调岗事实）、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）、工资条（证明你的工资待遇情况）等。
• 证据作用：这些证据在后续可能的维权过程中非常重要，能够证明你的主张，如公司是否存在违法调岗、不安排工作是否合理等。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请条件：如果经过上述步骤，公司仍然不安排工作，且没有合理的解释和解决方案，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 仲裁请求：你可以要求公司继续履行劳动合同，为你安排合适的工作；如果因公司不安排工作导致你工资收入减少，还可以要求公司赔偿相应的工资损失。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿

• 适用情况：如果公司长期不安排工作，且没有合理的理由，导致你无法正常履行劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除与公司的劳动合同，并主张经济补偿。
• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：在整个过程中，要注意保留好所有相关的证据材料，遵守法律程序。如果对法律程序和自身权益的维护不太清楚，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。