结论：试用期旷工直接离职，用人单位一般仍需支付工资，但具体支付金额和方式需结合实际情况判断。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 工资支付义务的法律依据

根据《劳动合同法》第二十条、第三十条，劳动者提供劳动后，用人单位应当按约定支付工资，不因劳动者是否处于试用期、是否离职而免除支付义务。即使劳动者旷工或未提前通知离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。

2. 旷工对工资的影响

若劳动者旷工导致未实际提供劳动，用人单位可扣除旷工期间的工资，但需满足以下条件：

• 规章制度合法：用人单位需证明已通过民主程序制定规章制度（如员工手册），并明确旷工的扣款标准（如按日工资比例扣除）；
  
• 扣款比例合理：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成单位损失的，每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  

举例：若劳动者试用期月薪5000元，旷工3天，用人单位可扣除旷工期间工资（5000÷21.75×3≈690元），但需确保剩余工资不低于当地最低标准。

3. 未提前通知离职的后果

若劳动者未提前3日通知用人单位直接离职（试用期规定），可能构成违法解除劳动合同，需承担以下责任：

• 赔偿损失：若因突然离职导致用人单位产生直接经济损失（如项目延误、客户流失），用人单位可要求赔偿，但需举证损失与离职行为的因果关系；
  
• 不影响工资支付：赔偿损失与支付工资是独立法律关系，用人单位不得以“未提前通知”为由拒付工资。

4. 实务建议

• 劳动者：离职前应尽量与用人单位协商，避免因旷工或未通知离职引发纠纷；若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：应完善规章制度，明确旷工扣款标准，并保留劳动者旷工的证据（如考勤记录、通知记录）；若劳动者违法离职造成损失，需及时固定证据并主张赔偿。

总结：试用期旷工直接离职，用人单位需支付实际工作期间的工资，但可依法扣除旷工部分；若因离职造成损失，用人单位可另行主张赔偿。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将为你详细分析。