结论：面对领导发信息骚扰且不给辞职的情况，你可以通过保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、保留证据
首先，你需要保留好领导发信息骚扰你的证据，包括但不限于短信、微信聊天记录、邮件等。这些证据将是你后续维权的重要依据。在保留证据时，建议采取截图、拍照或录音等方式，确保证据的真实性和完整性。
二、与公司协商
- 正式提出辞职：你可以向公司提交书面的辞职申请，明确表达你的辞职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。在辞职申请中，你可以提及领导骚扰的情况，但建议保持客观和理性，避免情绪化的表述。
- 协商离职条件：如果公司不同意你的辞职申请，或者提出不合理的离职条件，你可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付应得的工资、奖金、经济补偿等。
三、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交以下材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求和事实理由。
- 证据材料：包括领导骚扰的证据、工资单、劳动合同等。
- 身份证明：如身份证、工作证等。
劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司应当履行裁决义务。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备以下材料：
- 起诉状：详细陈述你的诉讼请求和事实理由。
- 证据材料：与劳动仲裁时提交的证据材料相同。
- 身份证明：如身份证等。
人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，公司应当履行判决义务。
五、其他建议
- 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到法律难题，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 保持冷静和理性：在处理此事过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对维权产生不利影响。
- 关注自身心理健康：面对领导骚扰和辞职纠纷，可能会对你的心理健康造成一定影响。建议关注自身心理健康，及时寻求心理支持或咨询。
最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。