针对您提出的“如果人资领导不同意双休怎么办”这一问题，我会从法律框架、沟通协商以及维权途径三个方面为您详细解答。
一、法律框架下的双休权利
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。这包括每周至少休息一日的规定，以及在特定条件下（如加班后）享有补休或获得加班工资的权利。双休制度，作为劳动者休息休假权的重要组成部分，是受到法律保护的。因此，如果人资领导无正当理由不同意您的双休申请，这可能涉嫌侵犯您的合法权益。
二、与人资领导的沟通协商
在面对人资领导不同意双休的情况时，我建议您首先尝试与人资领导进行友好、理性的沟通。您可以：
- 明确表达需求：清晰地阐述您希望双休的原因，比如个人健康、家庭需要、工作效率提升等。
- 提供合理依据：如果可能，您可以引用公司规章制度、劳动合同或相关法律法规来支持您的请求。
- 探讨替代方案：如果直接双休不可行，您可以与人资领导探讨其他可能的休息安排，如调休、弹性工作时间等。
三、维权途径
如果与人资领导的沟通未能达成一致，您可以考虑以下维权途径：
- 内部申诉：向公司更高层级的管理人员或人力资源部门提出申诉，寻求内部解决。
- 劳动监察投诉：如果公司内部无法解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司侵犯劳动者休息休假权的行为。
- 劳动争议仲裁：在投诉无果的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您有充分的证据来支持您的主张，如加班记录、调休申请、沟通记录等。
- 遵守程序：按照法律规定的程序进行维权，避免因程序不当而影响维权效果。
- 理性维权：在维权过程中保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，如果人资领导不同意您的双休申请，您有权通过沟通协商、内部申诉、劳动监察投诉、劳动争议仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。