员工请病假公司不批准-张家玺律师

员工请病假公司不批准-张家玺律师｜法行宝

2025-09-16 劳动纠纷

结论前置：员工请病假公司不批准时，员工应首先确认自身病假申请的合规性，包括提供真实有效的病假证明和履行必要的请假手续；若公司无正当理由不批准，员工可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

一、确认病假申请的合规性

提供真实有效的病假证明：员工需确保提供的病假证明（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等）真实有效，这是证明员工需要休息和恢复健康的关键证据。若公司对病假证明的真实性有疑问，员工应积极配合公司进行核实。
履行必要的请假手续：员工应按照公司规定的请假流程进行申请，如提前通知、提交病假证明等。这不仅有助于公司安排代岗人员，也是员工诚信的体现。若公司未明确规定请假流程，员工应尽可能以书面形式（如邮件、OA系统等）提交请假申请，并保留好相关证据。

二、与公司沟通协商

与直属上级沟通：员工可尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议，争取获得理解和批准。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
与人力资源部门沟通：若直属上级不批准病假，员工可将情况反馈给人力资源部门，说明已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准原因，并请求协助解决问题。人力资源部门作为公司劳动用工管理的专门机构，通常具有更专业的知识和经验，能够为员工提供更有效的帮助。

三、依据法律法规维权

了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。员工应充分了解这些法律法规，以便在必要时维护自身权益。
向劳动监察部门投诉：若与公司沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。员工在投诉时，需提交相关证据材料（如病假证明、沟通记录等），说明事情经过和诉求。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。员工在申请劳动仲裁时，应准备好充分的证据材料支持自己的主张，并按照规定的时效和程序进行申请。

四、特殊情况处理

虚假病假：如果公司有充分证据证明员工提供的病假证明是虚假的，或员工并非真正生病而是恶意骗取病假，公司可以不批准病假申请，并根据公司规章制度对员工进行相应处理。但公司应确保证据确凿，以避免潜在的劳动争议风险。
紧急特殊工作任务：在极少数情况下，如果公司面临紧急、重大且关乎公共利益等特殊工作任务，而员工的岗位又处于关键环节，公司在与员工充分沟通并提供合理补偿或后续调休等措施的情况下，可以协商调整病假安排。但这种情况相对少见，且必须有充分合理的理由和充分的沟通协商过程。

五、保持冷静与理性

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。员工应认识到，通过合理、合法的手段维护自身权益是每位员工应有的权利和责任。

作为张家玺律师，我建议员工在遇到公司不批准病假的情况时，首先确认自身病假申请的合规性，然后与公司进行沟通协商。若沟通无果，可依据相关法律法规维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

员工生病请假公司不批准，员工有权依法维护自己的合法权益。针对这一问题，我将从法律背景、具体建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析。一、法律背景根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。具体医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。这意味着，员工在生病需要治疗时，有权享受相应的医疗期，公司无权随意剥夺这一权利。二、具体建议确认病假申请合规性：员工应确保自己提供的病假证明材料真实有效，包括正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等。按照公司规定的流程申请病假，如提前申请、通过指定渠道提交申请等。查阅员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，确保自己的申请符合公司要求。与公司沟通协商：尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议。若直属领导不批准，可将情况反馈给人力资源部门，说明已按规定流程申请并提供相关证明材料，询问不批准原因，并请求协助解决问题。保留相关证据：妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件。记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续使用。依法维权：若与公司沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司违法行为进行查处。若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。三、可能的法律后果公司违法行为的法律后果：如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，且员工提供了真实有效的病假证明材料，公司的行为可能构成违法。劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司支付病假工资、经济补偿金等。在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。员工未依法维权的法律后果：如果员工未依法维权，而是选择自行离职或采取其他过激行为，可能会丧失依法获得经济补偿金等权益的机会。此外，员工还可能因违反公司规定而面临纪律处分等风险。行动建议：员工在生病需要请假时，应首先确保自己的病假申请合规性，并按照公司规定的流程进行申请。若公司不批准病假申请，员工应尝试与公司沟通协商，并保留好相关证据。若沟通协商无果，员工应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于员工请病假公司是否可以不批准的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有生命健康权，这是宪法赋予的公民基本权利，也符合《劳动法》对劳动者基本权利的保护。因此，在员工确实需要病假的情况下，公司应当予以批准，并保障员工享有休息休假权。然而，公司也有权对员工的病假申请进行一定的审核和管理。这主要体现在两个方面：一是审核病假证明的真实性，二是根据公司规章制度对病假申请进行程序上的管理。病假证明的真实性：公司有权要求员工提供医疗机构出具的病假证明，如病历、检查报告、医疗费单据等，以核实员工确实需要病假。如果员工提交的病假证明存在虚假，公司有权不批准病假，并依据规章制度进行处理。但公司不能仅凭主观怀疑或无充分证据就认定员工虚假病假，否则可能构成违法。公司规章制度的管理：公司可以依法制定并公示规章制度，对请假程序和病假待遇等进行规定。这包括请假程序、需提交的证明材料、病假工资标准、不履行请假手续和病假虚假的后果等。但规章制度必须建立在合法合理的基础上，不能成为公司单方滥用用工自主权的借口。例如，公司不能仅以规章制度规定必须出具三甲医院或指定医院的病假证明为由，就拒绝批准员工提交的合法病假证明。在您提到的案例中，如果员工已经按照公司要求提供了完整的病假证明，并且符合公司规章制度中关于病假申请的程序要求，那么公司无正当理由不批准病假，并认定员工旷工，可能构成违法。这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，我的建议是：公司在处理员工病假申请时，应当遵循合法、合理、人性化的原则，既要保障员工的休息休假权，又要对公司进行必要的管理。如果员工确实需要病假，并且提供了合法的病假证明，公司应当予以批准。如果公司对员工的病假申请有疑问或需要进一步核实，可以通过合法途径进行调查和了解，但不能无理拒绝或认定旷工。

当员工因家人生病请假而公司不批准时，这确实是一个涉及员工权益与公司规章制度之间平衡的问题。以下是从法律角度对此问题的全面分析：结论前置：员工因家人生病请假，公司不批准并不一定构成违法行为，但公司应基于人道主义精神给予合理考虑。若公司拒绝批准且处理不当，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。法律分析与建议：请假权利与公司规章制度：员工因家人生病请假，通常属于事假范畴。法律并未明确规定公司必须批准员工因家属生病而请的事假，但公司规章制度中应有相关规定。公司有权根据规章制度决定是否批准员工的请假申请，但规章制度应合理合法，不得违背公序良俗和法律原则。公司应给予合理考虑：虽然法律未强制要求公司批准此类请假，但公司应基于人道主义精神，对员工因家庭紧急情况而提出的请假申请给予合理考虑。公司可以综合考虑员工的请假理由、工作性质、工作进度等因素，作出是否批准的决定。员工权益保护：若公司拒绝批准员工的请假申请，且处理方式不当（如视为旷工、解除劳动合同等），员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。员工可以尝试与公司沟通协商，提供充分证明材料说明请假理由的紧迫性和真实性。若协商无果，可以向工会寻求帮助，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。保留证据的重要性：在整个过程中，员工应保留所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要。法律条款支撑：《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假的权利，包括处理个人或家庭事务的正当请假。虽然直接因照顾生病家属请病假无明确法规，但从人性化角度，员工有主张权利的基础。若公司因员工请假而采取不当措施（如解除劳动合同），员工可依据《劳动合同法》等相关法律条款申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，员工因家人生病请假而公司不批准时，员工应首先尝试与公司沟通协商，并提供充分证明材料。若公司处理不当，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。

当员工请病假而公司不准时，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权之间平衡的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、理解病休权病休权是劳动者基于患病或非因工负伤需要停止工作、休息治疗的权利。这是劳动者健康权受到威胁时的基本保障，属于法定权利。因此，当您因病需要休息时，有权向公司提出病假申请。二、公司审批病假的原则公司有权根据生产经营需要对病假申请进行审批，但这一审批权应建立在审慎核查事实的基础之上，而非恣意行使。公司应充分考虑医疗机构的诊断结果，以及您的实际病情和恢复情况，来做出合理的审批决定。三、公司不准病假的可能情况及应对公司认为病情不严重：如果公司认为您的病情并不妨碍您回岗上班，但您持有医疗机构的病休建议，您可以向公司详细解释您的病情和恢复情况，提供医疗证明作为依据。若公司仍坚持不批准病假，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。公司要求指定医院复查：如果公司对您的病假申请持有异议，可以要求您到指定医院进行复查。这是公司复核病假真实性的合理措施。您应配合公司的要求，前往指定医院进行复查，并根据复查结果与公司进行沟通。公司以旷工为由解除合同：如果公司未经合理审批，仅凭单方判断即不同意您的病假申请，并以旷工为由解除合同，这是违法的。如案例中所示，法院会判决公司支付赔偿金，因为劳动者的病休权应得到优先保障。四、病假期间的工资发放病假期间的工资发放问题通常取决于公司的具体政策。如果劳动合同或公司手册中有明确规定病假工资的发放标准，您应按照规定要求病假工资。如果公司手册中的规定与劳动合同不一致，且该规定已通过民主程序制定并公示，您有权请求优先适用手册标准。若公司未按约定或规定支付病假工资，您可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。五、建议与行动与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，解释您的病情和恢复情况，提供医疗证明作为依据。了解公司不批准病假的具体原因，并寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师或劳动法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。根据律师的建议，准备相关证据和材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病假申请、公司审批、医疗证明等相关的证据和材料。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。总之，当员工请病假而公司不准时，您应了解自己的病休权，与公司进行友好沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“如果有病请假，公司不批准”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当员工因病需要请假时，提供医院出具的生病证明并履行请假审批手续是基本要求。根据相关法律法规和劳动实践，病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治病休息的期间。在这种情况下，单位通常不能不批准员工的病假申请，尤其是当员工能够提供充分的医疗证明时。接下来，我们分析公司不批准病假可能涉及的几个方面：病假申请流程：员工应按照公司规定的流程提前提交书面病假申请，并附上医院出具的病情证明单。如果公司要求员工在特定级别的医院就诊或提供特定形式的证明，员工应尽量遵守，但这些要求不应成为不合理拒绝病假的借口。公司规章制度：公司的规章制度应当合法合理，不能违反法律法规的基本原则。如果公司规章制度中关于病假审批的规定过于严苛或不合理，可能面临被认定为无效的风险。旷工认定：旷工通常指员工未请假或请假未批准而擅自缺勤。如果员工已经按照公司要求提供了病假证明并履行了请假手续，但公司仍以未批准为由认定旷工，这是不合理的。法律后果：如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，并因此认定员工旷工或解除劳动合同，可能面临法律诉讼和赔偿风险。员工有权向劳动部门申诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。针对您的情况，我建议您采取以下措施：再次与公司沟通：明确表达您的病情和需要休息的需求，同时提供完整的病假证明材料。了解公司规章制度：仔细阅读公司的请假制度和相关规章制度，确保自己的请假申请符合规定。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动部门申诉或寻求法律援助。最后，我想强调的是，劳动者的生命健康权是受到法律保护的。在员工依法取得病假的情况下，用人单位应当保证员工享有休息休假权。同时，用人单位的规章制度也必须建立在合法合理的基础上，不能成为单方滥用用工自主权的借口。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您早日康复。

结论前置：面对公司不批准员工合理病假申请的情况，员工可以通过了解公司规定、提供充分证明材料、向公司相关部门反馈以及依法维护自身权益等步骤来应对。一、了解公司规定与初步沟通核实公司规章制度：员工应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于病假申请的具体流程和要求。这包括病假证明的开具机构、请假申请的格式、提交方式以及审批流程等。确保自己了解并遵循了公司的所有规定，这是申请病假的基础。与上级友好沟通：在确认自己符合请假规定后，员工应主动与上级领导进行沟通，了解不批准病假的具体原因。沟通过程中，保持平和态度，详细说明病情及休息的必要性，表达自己对工作的负责态度，如提出病假期间的工作交接方案。二、提供充分的证明材料正规病假证明：员工应提供由正规医疗机构出具的病假证明，其中应包含明确的诊断结果、建议休息时长等信息。对于某些特殊病情，可能还需提供进一步的检查报告、病历等材料作为佐证。遵循请假流程：员工应按照公司规定的请假流程提交申请，确保申请信息完整、准确。建议通过书面形式（如邮件、请假申请单）提交，以便后续跟踪和查询。三、向公司相关部门反馈人力资源部门协调：如果与上级沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况。向人力资源部门说明自己已经按照公司规定提供了充分的病假证明，且病情确实需要休息，请求他们进行协调处理。工会组织帮助：若公司设有工会，员工还可以向工会寻求帮助。工会有维护员工合法权益的职责，会根据具体情况与公司管理层进行协商，以促使问题得到妥善解决。四、依法维护自身权益劳动监察投诉：如果公司无正当理由拒不批准病假，且员工的权益受到侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律途径解决问题，员工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的合理诉求，员工还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如病假证明、沟通记录、公司规章制度等。额外建议：在整个过程中，员工应保留好所有与病假申请相关的证据，包括病假证明、沟通记录、公司规章制度等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。如果员工在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

员工请病假公司不批准是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：员工享有法定病假权利根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权提出病假申请，且这一权利是法定的，无须单位额外批准。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。公司不批准病假的合法情形虚假病假：如果公司有充分证据证明员工提供的病假证明是虚假的，或员工并非真正生病而是恶意骗取病假，公司可以不批准病假申请，并根据公司规章制度对员工进行相应处理。这种情况下，公司应确保证据确凿，以避免潜在的劳动争议风险。不符合公司规定：若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，而员工未按照规定执行（如未提供有效病假证明、未履行请假手续等），公司也有权拒绝批准。特殊岗位或紧急情况：在极少数情况下，如果公司面临紧急、重大且关乎公共利益等特殊工作任务，而员工的岗位又处于关键环节，公司在与员工充分沟通并提供合理补偿或后续调休等措施的情况下，可以协商调整病假安排。但这种情况相对少见，且必须有充分合理的理由和充分的沟通协商过程。公司不批准病假的违法情形无故拒绝：如果员工确实因病需要休息，且提供了真实有效的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等），并履行了必要的请假手续（如提前通知、提交病假证明等），但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工病假权利的侵犯，属于违法行为。违反法律强制性规定：例如，公司以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。公司不批准病假的法律后果劳动争议风险：如果公司无故不批准员工的病假申请，员工可能会与公司产生劳动争议。劳动仲裁机构或法院在审查时会综合考量病假证明、员工实际病情等因素。若认定公司不批准病假不合理，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付工资等责任。法律责任：不批准病假可能导致员工无法得到充分休息和及时治疗，进而对身体健康造成损害。在这种情况下，公司可能面临更严重的法律后果，包括赔偿员工因此遭受的损失等。建议：员工角度：确保提供真实有效的病假证明，并了解并遵守公司的病假申请流程和规定。如认为公司的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司角度：建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因病请假公司不批准是否合法，需分情况讨论：员工提供有效医疗证明且符合请假流程合法性分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。若员工提供了有效的医疗证明（如医院出具的病假单）并按照公司规定的请假流程申请病假，公司无正当理由不批准的，可能构成违法。法律后果：公司若违法拒绝员工病假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、恢复劳动关系或赔偿损失等。员工未提供有效医疗证明或未按规定流程请假合法性分析：若员工未能提供有效的医疗证明，或者未按照公司规定的请假流程进行申请（如未提前告知、未填写请假单等），公司有权拒绝其病假申请。因为公司需要合理管理员工出勤，确保工作秩序和效率。建议：员工在申请病假时，应确保提供真实有效的医疗证明，并严格按照公司规定的请假流程进行申请。若因特殊情况无法提前告知或填写请假单，应及时与公司沟通并说明情况。公司规章制度与法律法规冲突合法性分析：若公司的规章制度中关于病假申请的规定与法律法规相冲突（如规定员工必须提供特定医院的病假单、规定病假天数上限低于法定医疗期等），则这些规定是无效的。公司应依据法律法规来处理员工的病假申请。建议：员工在遇到公司规章制度与法律法规冲突时，可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规执行。若公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外提醒：员工在申请病假时，应保留好相关证据（如医疗证明、请假单、沟通记录等），以备不时之需。公司应建立健全的病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料、审批权限等，确保病假管理的合法性和合理性。总结：员工因病请假公司不批准是否合法，取决于员工是否提供了有效医疗证明、是否按规定流程请假以及公司规章制度是否与法律法规相冲突。若员工符合病假申请条件而公司无正当理由拒绝的，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假看病领导不批准的问题，需根据具体情况来分析处理，以下是几种常见情况的解答：一、法定医疗期内的病假情形说明：员工因生病需要请假就医或休养，且处于法定医疗期内，提供了正规医疗机构出具的病假证明，但领导不批准。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内享有病假待遇，企业不得随意拒绝。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。处理建议：保留证据：员工应保留好所有医疗相关证明材料，如诊断证明、病历、病假建议单等。沟通协商：与领导进行沟通，说明病情、医疗期的法律规定以及病假的必要性，提供医疗证明以支持自己的请求。内部申诉：若沟通无果，可向公司人力资源部门或更高层级领导反映情况，请求公正处理。法律途径：如公司仍不批准且进行不合理处分，员工可先与公司协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。二、超出法定医疗期的事假（以看病为由）情形说明：员工因个人疾病需要继续请假，但已超出法定医疗期，此时以看病为由请事假，领导不批准。法律依据：我国法律对事假无强制性规定，一般由企业通过规章制度管理。企业有权根据自身情况决定是否批准事假申请。处理建议：了解制度：员工应熟悉公司的事假管理制度，了解请事假的流程、所需材料及审批权限。沟通协商：与领导进行沟通，详细说明病情、看病的必要性以及为减轻工作影响所做的安排，争取领导的理解和支持。提供证明：如可能，提供医疗机构出具的继续治疗或休养的建议，以增加请假的合理性。遵守规定：若领导最终不批准，员工需遵守公司规定，避免擅自离岗导致旷工等不利后果。三、通用建议沟通与理解：无论何种情况，员工与领导之间的沟通和理解都至关重要。员工应主动说明请假原因和法律依据，领导也应考虑员工的实际情况和需求。提前规划：员工应提前规划好请假时间，尽量避开公司业务繁忙期，以减少对工作的影响。紧急情况处理：如遇特殊或紧急情况，如突发疾病需要立即就医，员工应立即与领导沟通，说明情况并争取理解和支持。同时，尽快补办请假手续。总结：面对员工请假看病领导不批准的情况，员工应首先明确自己的请假类型（病假还是事假）以及是否处于法定医疗期内。然后，依据相关法律法规和公司规章制度，通过沟通、协商、内部反映及法律途径等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和专业态度至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。