针对您提出的“员工申请被迫解除劳动关系通知书后面是否办离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、被迫解除劳动关系通知书与离职的关系

当员工提出被迫解除劳动关系通知书时，这通常意味着员工因用人单位的某些行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫选择解除劳动关系。在此情况下，办理离职手续是必要的后续步骤。因为即使劳动关系已经因被迫解除而终止，员工仍需与用人单位完成工作交接、结算工资、转移社保和公积金等离职相关事宜。

二、离职手续的具体内容

1. 工作交接：员工应与用人单位协商确定工作交接的时间和方式，确保工作的连续性和稳定性。

2. 结算工资：用人单位应按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付员工应得的工资和福利。

3. 转移社保和公积金：员工应与用人单位共同办理社保和公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。

4. 获取离职证明：用人单位应为员工出具离职证明，证明员工与用人单位的劳动关系已经终止，并注明离职的原因和时间。

三、办理离职手续的注意事项

1. 保留证据：员工在办理离职手续时，应保留好被迫解除劳动关系通知书、工作交接单、工资结算单等相关证据，以备不时之需。

2. 协商解决：员工与用人单位在办理离职手续过程中，应尽量通过协商解决可能出现的争议和问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 关注后续权益：员工在离职后，仍应关注自己的社保和公积金缴纳情况、失业保险金的申领等后续权益问题。

四、特殊情况下的处理

如果员工在提出被迫解除劳动关系通知书后，用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在申请被迫解除劳动关系通知书后，是需要办理离职手续的。这不仅是法律规定的义务，也是保障员工个人权益的重要步骤。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。