饭店压半个月工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若饭店压半个月工资作为工资发放的周期安排，且每月均按此周期发放，未超过法律规定的合理期限：

   • 根据我国相关法律法规，虽然工资应当按月结算并以货币形式支付给劳动者，但并未明确规定工资必须每月初或月末发放，只要用人单位与劳动者协商一致，且工资发放周期不超过一个月，通常是被允许的。在此情况下，饭店压半个月工资并不违法。但需要注意的是，这种安排应当明确写入劳动合同，并确保劳动者对此有充分的知情权和同意权。

2. 若饭店压半个月工资是作为对劳动者的某种约束或惩罚，且未与劳动者协商一致，或者超过法律规定的合理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照月度结算并以货币方式支付给劳动者本人，同时禁止任何形式的克扣以及无故拖延劳动者的工资。若饭店无故拖延工资发放超过一个月，或者将压工资作为对劳动者的约束手段，则属于违法行为。
   • 针对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的情况，劳动行政部门有权责令其立即支付劳动者应得的工资报酬及经济补偿。若用人单位未能按时支付，劳动行政部门还有权要求其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 若您作为劳动者，发现饭店压半个月工资且未与您协商一致，或者您认为这种安排违反了法律规定，您可以先与饭店进行协商，要求其按照法律规定及时足额支付工资。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 您还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若饭店被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
• 对于劳动者而言，若因饭店拖欠工资而遭受损失，如无法按时支付房租、生活费等，还可以要求饭店承担相应的赔偿责任。

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