结论：“压半月工资”是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由克扣或拖欠工资，则属于违法行为；若因法定代扣、赔偿经济损失或经双方协商一致且有明确解决方案等合理原因，则可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，在一般情况下，压半月工资属于无故拖欠工资，是违法的。

二、特殊情形下的合法性

尽管压半月工资在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情形下，这种做法可能不构成违法。具体包括：

1. 法定代扣：用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求的抚养费、赡养费等。这些代扣项目是基于法律规定的，因此不属于无故拖欠工资。

2. 赔偿经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在这种情况下，如果压半月工资是为了赔偿经济损失，并且符合上述限制条件，则可能不构成违法。

3. 双方协商一致：在某些情况下，如资金周转、绩效考核等导致工资暂时不能完全发放，若用人单位能与员工沟通并达成一致，有明确的时间表和解决方案，则可能不构成违法。但用人单位应尽快解决工资发放问题，以保障员工权益和单位声誉。

三、劳动者应对建议

若遇到“压半月工资”的情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位沟通，了解具体原因。如果是因为法定代扣或赔偿经济损失等原因导致的压工资，劳动者可以要求用人单位提供相关证明材料。

2. 向劳动监察部门投诉：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。

四、用人单位注意事项

用人单位应避免无故克扣或拖欠工资，确保按时足额支付员工工资。若因特殊原因需暂时扣减工资，应与员工充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定。例如，如果因资金周转问题需要延期支付工资，用人单位应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息。

综上所述，“压半月工资”的合法性取决于具体原因和操作方式。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，维护双方的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。