工人不辞工直接不做，用人单位仍需要支付其实际工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 工人不辞工直接不做的工资支付问题

1. 基本原则：根据劳动法的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否突然辞职，只要之前的工作是正常且符合劳动合同约定的，用人单位就应当按照约定的工资标准和时间支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

2. 可以顺利拿到工资的情况：若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付工资及经济补偿。

3. 可能影响工资结算的情况：

   • 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职程序，而劳动者未遵循擅自离职，可能给用人单位带来损失。虽然用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资，但也可能以劳动者离职行为造成损失为由要求赔偿。赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 若劳动者未办理工作交接直接辞职，用人单位可能会暂时扣押工资直至交接完成。

二. 用人单位克扣工资的处理方式

如果用人单位以不正当理由克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，工人不辞工直接不做，用人单位仍需要支付其实际工作期间的工资。但劳动者在离职过程中也应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，确保工作交接的顺利进行，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。