公司不能无缘无故开除员工，否则将构成违法解除并需承担相应法律责任。

一. 合法解除劳动合同的情形 用人单位解除劳动合同必须遵循法律规定，合法解除的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任等。

这些情形都有明确的法律依据，即《劳动合同法》的第三十九条。若不符合这些情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

二. 违法解除劳动合同的后果 如果公司无缘无故开除员工，即没有合法依据而解除劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若员工工作3年，月工资为8000元，则公司需支付的经济补偿为24000元，而因违法解除，赔偿金则为48000元。

三. 劳动者权益保护 劳动者在面临无故辞退时，应了解自己的权益，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

我建议：公司应严格遵守劳动法律法规，避免无故解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。而劳动者在面临无故辞退时，也应积极维护自己的合法权益，寻求法律途径进行救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。