退休时发现早期招工表没有盖章，并不直接等同于违法，但可能涉及档案材料的不规范问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 招工表盖章的法律意义

招工表作为劳动者入职时的关键档案材料，其盖章行为通常具有确认劳动者身份、入职时间、岗位等信息的法律效力。盖章意味着用人单位对招工表内容的认可，是档案材料完整性和真实性的重要体现。然而，法律并未明确规定招工表必须盖章才有效，其效力更多取决于档案材料整体的真实性和完整性。

2. 未盖章可能带来的问题

• 档案材料不规范：未盖章的招工表可能被视为档案材料的不规范，影响档案的完整性和可信度。在办理退休、社保等手续时，可能需要补充或完善相关材料。
• 影响权益确认：在涉及工龄计算、社保缴纳等权益确认时，未盖章的招工表可能引发争议，需要劳动者提供其他证据来证明自己的入职时间和岗位等信息。

3. 应对措施与建议

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解未盖章的具体原因，并请求用人单位补充盖章或提供其他证明材料。
• 补充完善档案材料：如果用人单位无法补充盖章，您可以考虑提供其他入职时的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的入职时间和岗位等信息。
• 咨询专业律师：如果因未盖章的招工表导致您的权益受到损害，如工龄计算错误、社保缴纳不足等，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 法律后果与风险提示

• 一般无直接法律后果：单纯因招工表未盖章，通常不会直接导致法律后果。但如因此影响您的权益确认，如工龄计算、社保缴纳等，则可能引发法律纠纷。
• 风险提示：在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，退休时发现早期招工表没有盖章，并不直接等同于违法，但可能涉及档案材料的不规范问题。建议您与用人单位沟通，补充完善档案材料，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。