核心前提：员工因工伤导致骨折，医生建议休息一个半月无法上班，涉及工伤认定、停工留薪期及工资待遇等法律问题。
结论前置：

1. 停工留薪期确认：根据医生建议，一个半月休息期属于停工留薪期，用人单位应按原工资福利按月支付。
   
2. 工伤认定申请：需在30日内由用人单位或1年内由员工/近亲属向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响待遇。
   
3. 医疗费用报销：治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
   
4. 后续处理建议：保留医疗证明、工伤认定书等材料，若用人单位不配合，可申请劳动仲裁维权。
   

详细分析：

1. 停工留薪期确认

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     
   • 医生建议休息一个半月，属于合理停工留薪期范围，用人单位不得以此为由降低工资或解除劳动合同。
     
   • 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 工伤认定申请

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     
   • 若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，未认定前费用可能需自行垫付，认定后由工伤保险基金支付。
     

3. 医疗费用报销

   • 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     
   • 员工需保留医疗发票、诊断证明、用药清单等材料，提交给用人单位或社保部门报销。
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
     

4. 后续处理建议

   • 保留所有医疗证明、工伤认定书、停工留薪期确认单等材料，作为维权依据。
     
   • 若用人单位不配合申请工伤认定或拒绝支付待遇，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇、停工留薪期工资等。
     
   • 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
     

行动建议：

• 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行准备材料在1年内申请。
  
• 定期与医生沟通，确认恢复情况，必要时延长停工留薪期。
  
• 若用人单位未支付停工留薪期工资，可发送书面催告函，保留送达证据。
  
• 如有争议，及时咨询律师，通过法律途径维护权益。
  

如有进一步问题，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细解答。