员工收到公司的岗位说明并不等同于默认合同变更。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合同变更的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，单纯的岗位说明并不构成劳动合同的变更，除非双方已经就岗位变更达成了书面协议。
二、岗位说明的法律性质
岗位说明通常是公司对员工工作职责、岗位要求等内容的描述，它本身并不具备劳动合同变更的法律效力。岗位说明可能作为劳动合同的附件或补充材料，用于明确员工的具体工作内容和职责，但不能单独作为变更劳动合同的依据。
三、员工收到岗位说明后的应对
核实变更内容：员工在收到岗位说明后，应首先核实其中的内容是否与原劳动合同中的约定相符。如果岗位说明中的内容与原劳动合同存在显著差异，员工有权要求公司进行解释和说明。
要求书面确认：如果员工认为岗位说明中的变更内容需要得到公司的正式确认，可以要求公司出具书面的劳动合同变更协议。在协议中，应明确变更的内容、生效时间以及双方的权利和义务等。
保留证据：员工在收到岗位说明后，应妥善保管相关证据，如岗位说明的复印件、电子邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
四、可能产生的法律后果
如果员工未提出异议并继续履行新岗位：在某些情况下，如果员工在收到岗位说明后未提出异议，并继续按照新岗位的要求履行工作职责，这可能被视为双方对劳动合同变更的默认接受。然而，这种默认接受并不具备法律上的确定性，因为缺乏明确的书面协议作为支撑。
如果员工提出异议并拒绝履行新岗位：如果员工认为岗位说明中的变更内容不合理或违反了原劳动合同的约定，可以提出异议并拒绝履行新岗位。在这种情况下，员工应与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：员工在收到公司的岗位说明后，应仔细核对其中的内容，并与公司进行沟通确认。如果认为岗位说明中的变更内容需要得到正式确认，应要求公司出具书面的劳动合同变更协议。同时，员工应保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。