针对您提出的问题，在工厂同一个市同一个县不同区工作，是否需要重新签合同，这主要取决于劳动合同中的工作地点条款以及双方的实际约定，以下分情况讨论：

1. 劳动合同中明确约定了具体的工作地点：

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点（如某区某街道某号），且该地点与您实际工作的地点一致，那么当您的工作地点在同一市、同一县但不同区时，原则上应当视为对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，您和工厂应当重新签订或修改劳动合同，以明确新的工作地点。

2. 劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或约定了较为宽泛的工作地点：

   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定了如“某市范围内”等较为宽泛的地点，那么当您的工作地点在同一市、同一县但不同区时，可能不构成对劳动合同的实质性变更。在这种情况下，您和工厂可能不需要重新签订劳动合同。但是，为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷，建议您与工厂就工作地点变更事宜进行书面确认。

3. 工厂内部调动，且未对劳动合同产生实质性影响：

   • 如果您的工作地点变更是由于工厂内部的正常调动，且这种调动并未对您的劳动合同产生实质性影响（如工资、职位、工作内容等均未发生变化），那么在这种情况下，您和工厂可能也不需要重新签订劳动合同。但是，同样为了明确双方的权利和义务，建议您与工厂就调动事宜进行书面沟通并确认。

法律建议：

• 无论是否需要重新签订劳动合同，建议您都应当与工厂就工作地点变更事宜进行充分沟通，并确保双方对变更后的工作地点、工作内容、工资待遇等关键条款有明确的了解和约定。
• 如果工厂要求您重新签订劳动合同，但您对合同条款有异议，或者工厂拒绝与您就工作地点变更事宜进行协商，那么您有权拒绝签订新的劳动合同，并可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果工厂未经您同意擅自变更工作地点，且该变更对您的劳动合同产生了实质性影响，那么您有权依据《劳动合同法》的相关规定要求工厂承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
• 如果您未经工厂同意擅自变更工作地点，且该变更对工厂的正常运营产生了影响，那么工厂也有权依据相关法律法规和劳动合同的规定要求您承担相应的法律责任。