针对“行政行为违法，追责主要责任人的依据”这一问题，我们可以从多个法律依据和责任形式的角度进行详细分析。
一、主要法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》
- 该法明确规定了违法实施行政处罚的情形及责任承担。若行政行为违法，如没有法定依据、擅自改变处罚种类和幅度、违反法定程序等，相关责任人员需承担法律责任。
- 责任形式包括责令改正、处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）以及赔偿责任。若违法行为给公民、法人或其他组织造成损害，责任人员需依法赔偿。
《中华人民共和国公务员法》
- 公务员在实施行政行为过程中，若存在玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等违法违纪行为，将依法受到处分。
- 责任形式主要为处分，根据违法违纪行为的性质、情节轻重等因素，给予相应处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。受处分期间，公务员不得晋升职务、职级和级别，情节严重的可能会被辞退。
《中华人民共和国监察法》
- 该法对所有行使公权力的公职人员在行政工作中的职务违法和职务犯罪行为进行监察。若行政行为违法且涉及职务违法或职务犯罪，如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等，相关责任人员将受到政务处分或问责。
- 责任形式包括政务处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）、问责以及移送司法机关处理。对涉嫌职务犯罪的，将移送人民检察院依法审查、提起公诉。
二、责任形式的具体应用
- 责令改正：通常由上级行政机关或有关部门对违法的行政行为进行纠正，要求停止违法行为并改正。
- 处分：根据违法行为的性质和情节，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分。
- 赔偿责任：若违法行为给公民、法人或其他组织造成实际损害，责任人员需依法承担赔偿责任。
- 政务处分与问责：对于公职人员，若其行政行为违法且涉及职务违法或职务犯罪，将受到政务处分或问责，甚至可能被移送司法机关处理。
三、实际操作中的建议
- 严格遵守法律法规：行政机关和公职人员在实施行政行为时，应严格遵守相关法律法规，确保行政行为的合法性和公正性。
- 加强监督与问责：建立健全的监督机制，对违法的行政行为及时进行纠正和问责，保障公民、法人和其他组织的合法权益。
- 及时咨询与应对：若遇到行政行为违法的情况，相关责任人员应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和应对策略。
总结来说，对于违法的行政行为，相关责任人员需依据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国公务员法》及《中华人民共和国监察法》的规定承担法律责任。这些法律依据和责任形式共同构成了追责主要责任人的完整框架。在实际操作中，行政机关和公职人员应严格遵守法律法规，确保行政行为的合法性和公正性。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。