关于“提了三次离职的人还能用吗”这个问题，其实并不能简单地以“提了几次离职”作为判断能否继续录用的唯一标准。我们需要从多个角度来综合考量。
首先，要明确的是，员工提出离职是一个相对严肃的行为，通常意味着员工对当前的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面存在不满或者有其他的职业规划。如果员工多次提出离职，这可能反映出他对当前工作的不满程度较高，或者他的职业规划与当前工作存在较大的偏差。
然而，这并不意味着提了多次离职的员工就一定不能被录用。在决定是否继续录用该员工时，我们需要考虑以下几个方面：
离职原因：了解员工多次提出离职的具体原因。如果是因为一些暂时性的、可以解决的问题（如工作环境、团队氛围等），并且这些问题已经得到解决或者有明确的解决方案，那么员工可能会重新考虑自己的决定。
员工能力：评估员工的工作能力和业绩。如果员工在工作中表现出色，具有较高的专业素养和技能水平，那么他的离职可能会对公司造成一定的损失。在这种情况下，公司可以考虑与员工进行深入沟通，了解他的需求和期望，并尝试提供更具吸引力的条件来留住他。
公司需求：考虑公司当前的人才需求和战略规划。如果公司正处于快速发展阶段，需要大量的人才支持，并且该员工的专业技能和经验与公司的发展需求高度匹配，那么公司可以考虑继续录用他。
员工态度：观察员工在提出离职后的态度变化。如果员工在提出离职后仍然保持积极的工作态度，认真完成工作任务，并且愿意与公司进行沟通协商，那么这可能表明他仍然对公司有一定的认同感和归属感。
综上所述，提了三次离职的人是否还能用，并没有一个固定的答案。这需要根据员工的离职原因、工作能力、公司需求以及员工态度等多个方面进行综合考量。如果公司认为该员工仍然具有价值，并且愿意与公司共同发展，那么可以考虑继续录用他。当然，在决定继续录用之前，公司应该与员工进行充分的沟通协商，明确双方的权利和义务，以确保合作的顺利进行。