针对您提出的“没签劳动合同，人社局是否有权进行调查认定工伤”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使未签订劳动合同，人社局依然有权进行调查并认定工伤。这是因为，工伤的认定并不完全依赖于劳动合同的签订，而是基于实际存在的劳动关系以及工伤事故发生的具体情况。

法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条： 该条款明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将劳动合同的签订作为工伤认定的前提条件。

2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)： 该通知指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可参照的凭证包括：工资支付凭证或记录、交纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以作为认定事实劳动关系的依据。

实际情况分析

在实际操作中，如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付、工作证、考勤记录等可以证明），且劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么人社局就有权进行调查，并根据调查结果认定工伤。

工伤认定的原则

此外，工伤保险实行“无过失补偿原则”，即无论雇主是否存在过失，只要造成职工伤害的，都应承担对职工的补偿或赔偿责任。这一原则既是对未参保用人单位的一种惩罚，也是对因用人单位责任受到实际利益损害的工伤职工利益的切实保障。

结论

综上所述，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定的条件，人社局就有权进行调查并认定工伤。因此，您不必因为未签订劳动合同而担心无法获得工伤认定和相应的赔偿。如果遇到此类情况，建议您及时向人社局提出工伤认定申请，并准备好相关证据以支持您的申请。