找临时工干活受伤了，责任的承担需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务关系下的责任划分
雇主责任：
- 若临时工与雇主之间构成劳务关系，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，如果雇主未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致临时工受伤，雇主可能需要承担主要责任。
临时工自身责任：
- 如果临时工在提供劳务过程中存在违规操作或疏忽大意等过错，导致自身受伤，那么临时工自身也可能需要承担一定的责任。
- 这种情况下，责任的划分将根据双方的过错程度来确定。
二、劳动关系下的责任划分
工伤认定：
- 若临时工与用人单位之间构成劳动关系，即使未签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等），临时工在工作中受伤应被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
用人单位责任：
- 一旦被认定为工伤，用人单位将承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位自行支付。
三、维权措施与建议
收集证据：
- 无论构成劳务关系还是劳动关系，临时工在受伤后都应及时收集相关证据，如工作证、照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明工作情况、受伤过程及责任归属。
与雇主协商：
- 临时工可以尝试与雇主沟通，明确指出其对自己受伤应承担的责任，并要求其承担医疗费用、赔偿损失等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果雇主不予负责，临时工可以向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令雇主履行责任。
申请工伤认定：
- 如果构成劳动关系，临时工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果因工伤待遇问题产生争议，临时工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者纠纷不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），临时工可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的民事赔偿责任。
总结与建议：找临时工干活受伤了，责任的承担需根据具体情况来确定。如果构成劳务关系，则按双方过错担责；如果构成劳动关系，则一般属于工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。在整个过程中，临时工应及时收集证据，并采取与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。